公司周全实验人才强企战略，，，，，，，深入推进“大培训”系统建设，，，，，，，一直增强和完善公司系统教育培训事情。。。。。。。公司制订了《人才作育“十四五”妄想》、《员工教育培训治理划定》和《清静生产培训治理步伐》等培训制度，，，，，，，构建了“3+1+N”的培训组织系统和新员工“六阶段、台阶式、双节点”岗前培训模式，，，，，，，开发了手艺、手艺岗位职业生长双通道，，，，，，，建设了培训事情审核激励机制，，，，，，，一连推进“治理、手艺、手艺”三支人才步队建设，，，，，，，围绕“龙腾”人才工程系列作育项目，，，，，，，驻足自身力量，，，，，，，继续加着述育内容、作育方法立异。。。。。。。

公司每年年头制订详细的教育培训妄想，，，，，，，重点增强对各级治理人才、专业手艺主干人才和一线手艺人才的培训，，，，，，，通过自主开展培训一直知足各层级种种专业人才的培训需求，，，，，，，一直提升员工的综合素质与岗位履职能力，，，，，，，多次获得电力行业手艺人才培训突出孝顺奖。。。。。。。公司现在有一个新能源学院、一个风电国家职业手艺判断站及笼罩天下规模的多个培训基地，，，，，，，建设了内部在线考试与学习平台，，，，，，，建设了300余人的手艺和手艺序列首席师人才步队，，，，，，，组建了100余人的内训师步队，，，，，，，自主编写并出书了《风力发电职业培训课本》（四册）等培训课本，，，，，，，打造了新员工培训、风电运检员高级培训班（匠星训练营）、风电场治理高级培训班（将星训练营）、首席师培训生、名师课堂等多个精品培训项目。。。。。。。别的，，，，，，，公司实验生产系统全员持证上岗制度，，，，，，，凭证“评聘脱离、认证上岗、全员培训、终身教育”的理念，，，，，，，团结风电运检模式，，，，，，，建设了风电场生产岗位任职资格考试认证系统。。。。。。。